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回顾2023，职场Bonus为求职者、招聘人士盘出了8大求职找工作时可优先考虑的“元主题”。不过我们一直知道，这些主题听上去有点大，不够聚焦。于是，除了用一篇篇单点突破的选题来寻找当下还有涨薪趋势的好职业、好公司，职场Bonus团队决定在跨年之际，用一篇更长的、万字的文章，为大家细数8大求职主题下26个细分领域，并将带给大家50家好公司，并告诉你他们好在哪儿。
请注意，这26个领域虽然都很关键，但不意味着它们一切向好——我们职业的航船在这两年如此颠簸，或许正是这些领域出现了波动。至少，红利在这里来去得更快。
而为大家带来的这50家公司，来自我们秋招季时启动的调研。入选2023职场红利Top50名册的公司里，最多的是数字智能主题里的公司——谁让AI今年火成这样。最少的可能是大消费主题里的公司，只有3家，但里面藏着希望的光芒。
前有Character.AI、HeyGen引爆投资圈，后有Pika惊艳硅谷，生成式AI应用也成为全球市场里的香饽饽。
麦肯锡指出，生成式AI有望解锁万亿级美元价值，并预测AI整体将为全球经济带来高达25.6万亿美元的正面经济影响，其中来自生成式AI的贡献高达7.9万亿美元，大概相当于当前全球GDP总量的8%。
国内，生成式大模型厂商也纷纷推出了C端应用：如科大讯飞的讯飞星火、商汤商量、智谱AI的智谱清言、百度文心一言等等。据工业和信息化部赛迪研究院数据，今年我国生成式人工智能市场规模有望突破10万亿元。
据猎聘研究院发布的数据，2023年1~8月，AIGC新发职位同比增长139.76%，招聘平均年薪达41.09万元。其中深度学习、图像算法、自然语言处理（NLP）位居前三，招聘平均年薪均超50万，分别为55.78万、55.10万、53.31万。
To-C市场里，现象级应用仍然缺席，这也意味着机遇。中金研报指出，C端工具类应用AI模块提价弹性高，将来C端可能会出现生成式AI类的现象级应用。
字节跳动在这一战场中似乎有更大的野心和优势。虚拟聊天机器人方面，字节推出了豆包；AI视频生成方面，PixelDance一经发布便惊艳海内外。在AI人才队伍的筹备上，字节也保持了大力招聘的节奏。据脉脉高聘人才智库11月发布的《2023泛人工智能人才洞察》显示，字节连续三年成为AI岗位发布最多的企业。
求职者在选择AI的To-C赛道雇主时，要对公司业务在C端是否有发展前景有一定的判断：比如技术能力能否支撑其野心、是否具有流量基础等，以防业务关闭时被优化地措手不及。
相较于To-C端尚不确定的商业模式，B端和B-To-C端应用落地实现路径较短且明晰，各大厂商热情更高，纷纷不遗余力地抢占自家大模型在各行各业的应用高地。
对大模型的训练需要庞大的算力和资金，且技术门槛较高，因此，大模型的研究通常默认由大厂或优势明显的公司去完成。
而细分行业的厂商受限于资金和算力，便会成为前者的客户。瞄准这块企业客户需求旺盛的大蛋糕，通用大模型厂商们开始抢占各行业的市场。
未来，市场上会仅存几个龙头大模型，最终形成“1+N”的“少通用大模型+多应用生态”模式。因此，在大模型竞争的后半段，泡沫会逐渐被戳破。扩张过快的通用大模型人才队伍，隐现缩减风险。
据业内人士向职场Bonus透露，很多大厂前期都在试水，成立AI创新部，将人才招进来后一段时间若业务部门没有产出，就会大批裁员。想要盲目挤进大厂AI队伍的人才，需要思考下当前公司的AI人才规模是否过剩，后期是否有被优化、活水去其他部门和项目的变动风险。
除了需要注意阶段性的泡沫，人才找工作时还要注意“真假自建大模型”的过度包装乱象。这种情况多发于垂类行业。
金山办公：WPS AI大模型，是接入MiniMax多个大模型以及百度等厂商的大模型后调优而来；
业内人士告诉职场Bonus：很多在宣传时冠以“自研”之名的垂类大模型，实际上就是接入多个开源或者未开源大模型后，用自己的行业数据进行微调，并不是线开始构建自己的大模型。
AI Agent（人工智能代理）无疑是大模型混战后半段的新焦点，更是公认的下一个风口。国内如百度、智谱AI等大厂和AI独角兽先后发布了自己的Agent开发框架，面壁智能的“大模型+Agent”技术已在金融、法律等场景都有落地。
Agent 的爆火也带动了相关人才的需求和薪资。某大厂的AI高级算法工程师告诉职场Bonus, 很多大厂都青睐Long Chain等Agent相关技术人才，开出的月薪高达6万以上，一些企业内部也组建了专门的团队探索AI Agent 的开发应用。
在AI行业应用中，数据服务行业轮到了这泼天的富贵。艾瑞咨询的数据显示，AI基础数据服务市场，将在未来数年内持续增长，到2025年，国内的整体规模预计将达到101.1亿元，市场增速将达到31.8%（2024-2025年）。
由此，数据服务商陆续在资本市场被看好。国内唯二的一家AI数据上市公司海天瑞声今年2月以来股价曾一度狂飙，星尘数据、标贝科技、整数智能、柏川数据、曼孚科技、恺望数据等创业公司也融资颇丰。
例如，云测数据凭借着多年来在汽车行业积累的数据优势，参与制定了智能网联汽车场景数据的两大行业标准；拓维信息和华为正式签署协议，提供交通、教育等领域积累的海量数据，助力盘古大模型在交通行业的落地。
据量子位智库《中国AIGC数据标注产业全景报告》预测：未来五年，数据标注相关专业人才缺口将达百万量级。
多个大厂、数据服务商以及科技初创企业都开始增加数据标注人员的招聘。走在前面的百度于今年4月份就开始在全国多地组建数据标注基地，科技初创公司恺望数据打造了“恺望数据学院”，已培训50所学校，超过1500名学生从事数据标注。
据职友集数据显示，2023年数据标注岗位的数量的增长速度较2022年提高了342%。薪资待遇和人才画像方面，职场Bonus检索各求职平台后发现，比起以往普通的数据标注岗位，AI数据标注员/AI训练师的人才背景要求和薪资都高出不少。
但需要注意的是，数据标注行业存在严重外包现象，其薪资待遇可能会随着层层外包而逐级递减，并且受地域影响较大。
而人才队伍上，高学历多领域人才逐渐成为刚需。这背后离不开大模型应用需要的数据范式发生了变化。
以往仅依靠劳动力就能完成的旧拉框、标注的通用数据标注任务，将逐渐被AI取代。但目前很多大模型现在还存在幻觉、缺乏行业知识、需要提示词工程等问题，AI标注并不能满足大部分行业的需求，因此，人机协同成为新模式，数据标注正逐渐转型为依靠自然语言能力以及垂直领域的专业知识的知识密集型行业。
没错，终端厂商们也在大模型领域“开卷”，紧锣密鼓地发布自家大模型：OPPO的AndesGPT大模型，vivo蓝心大模型、小米MiLM大模型……荣耀、华为也纷纷开始布局，将大模型装进手机。
就连一向慢半拍的苹果和三星也是如此：一个在悄悄招人，一个则宣布会将大模型带到最新Galaxy 旗舰机型。
虽然目前在端侧的大模型应用，大部分厂商似乎也只迈出了语音助手的第一步，同质化程度较高；但对于大模型应用来说，端侧的个人化大模型布署至关重要。
完成端侧大模型应用的成熟布局，实现差异化，以及轻量、低能耗、高效率运营——将成为各硬件端企业的下一个必经关卡，也将成为下一个蓝海。
通过微信小程序：职升机Bonus，加入「职升机头等舱」计划，可查阅上述红利公司，并通过36氪内推通道，简历直达。
SHEIN正是如此。在将其视为最大竞争对手的Zara和H&M眼中，SHEIN胜在产品更新速度：根据特拉华大学时尚和服装研究教授Sheng Lu的数据，从2022年11月到2023年11月，Zara和H&M分别在美国市场推出了4万和2.3万个新产品。而SHEIN则推出了150万个产品，是Zara的37倍，H&M的65倍。
另外，高层对出海目的地的提早预判，也帮助SHEIN先同行一步抢到了红利。比如其2015年便入局中东，2017年便出现了曲线陡峭的销售趋势。
据外媒援引消息人士透露，SHEIN预计2023年净利润将达到25亿美元，较2019年的1.37亿美元实现巨大飞跃。另外，SHEIN也正在筹备IPO，目标估值为800亿至900亿美元水平（细节仍在审议中）。
目前，SHEIN招聘官网上仍有近千个在招岗位，国内办公地点分布在广州、深圳、南京、上海、佛山、济南等城市。
“用低价打晕消费者”——拼多多在国内电商用低价和眼花缭乱的裂变活动杀出一片天，在出海时同样将这一理念贯彻。Temu在积极招聘的主要岗位，包括商家运营、物流仓储项目管理、仓库员工、采购专家和买手等，给予的薪资水平相当高。例如跨境电商商家运营岗月薪在13-26k，海外产品营销职位的月薪则高达22-40k。
今年另一只不容忽视的潜力黑马是TikTok电商——在正式开放不到3个月内，该团队展现出了应对其熟悉的美国市场时得心应手的增长潜力。据亿邦动力，目前TikTok电商在美国的日均GMV已突破1200万美元，黑五大促期间更是飙升至3300万美元，成为其至今所有已上线的国家和地区当中增速最快的。
另外，专注于特定垂直领域的跨境平台提供了相对更“小而美”的氛围机会，如童装平台PatPat，其海外BD月薪大约20K-40K，亮点在于可以远程办公。
跨境电商的火热，也带红了跨境支付和跨境物流等类型的服务商。连连国际、PingPong等支付公司，以及纵腾集团等物流公司，都在利用电商的全球化趋势来加速淘金。但相比电商平台，这些公司的发展相对低调。我们注意到，纵腾集团在今年开通了深圳至巴黎的航线，并增加了一些需要法语技能的物流岗位（薪资在8K-12K，不算特别高）。
广东省和江浙沪地区，是主要的出海企业总部所在地。不过在跨境电商领域，金华市和宁波市是两个值得额外关注机会的城市：不仅做出口的产业聚集度高，也颇受新成立的外企的青睐，甚至偏好度超过了北广深。
2023年，中国的新能源汽车出口量大增。据国务院，中国前三季度新能源汽车产销分别完成631.3万辆和627.8万辆，同比分别增长33.7%和37.5%，新能源汽车新车销量占汽车新车总销量的29.8%。比亚迪首款“战略出海”的全球化车型“元PLUS”问鼎多国新能源汽车销量冠军，宁德时代则与韩国的LG在新能源海外市场并列第一。
其中技术人才和管理人才需求最大。比亚迪已有超过6.9万名研发工程师，宁德时代的技术人员占比16.68%。随着海外产能布局和建厂的加速，雇主企业也需要解决本土招聘和培养人才的体系化建设问题，以及跨文化协作和管理的问题。
比起硬科技这张中企出海的“新名片”，我国文化领域的出海其实开始得更早，今年也有新成果和新机会。
在游戏领域，大部分的海外岗位是初级岗位，月薪在15K以下。美术、运营、翻译等热门岗位的薪资待遇各不相同。游戏开发岗的月薪最高可以达到40K。
2023年，赤子城科技的海外社交app表现出色。莉莉丝、壳木游戏、IGG、龙创悦动等公司的海外营收占比超过总营收的五成。米哈游的新作《崩坏：星穹铁道》在113个国家和地区登上榜首。
米哈游在游戏出海的势头尤旺，公司对人才薪资待遇也颇为丰厚，高出同行水平，员工薪资最多分布在20K-30K之间。不。
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